3月17日，由广东省人社厅主办的2024年“南粤春暖”大型招聘会在广州市、东莞市联动举办，主会场设置在广州南站，同时在广州越秀区、从化区、增城区和东莞虎门高铁站设4个分会场。本次招聘会组织1300多家企业参加，共提供7万多个就业岗位，招聘现场热闹非凡。

一张张招聘启事折射着企业全年经营信心，不少企业扩大了招聘规模。记者从现场采访中了解到，不少企业订单回暖，纷纷进场抢人。制造业企业招聘增速亮眼，对技能人才的需求猛增；外贸企业订单增加，跨境电商人才也成为抢手的香饽饽，小语种人才高薪难求。

现场:高铁站开招聘会，求职者到站即选岗

17日上午，广州南站东、西广场人头攒动，来找工作的高校毕业生、异地务工人员络绎不绝。其中有不少求职者刚下高铁，背着背包、拖着行李箱，一出站就过来找工作。

“我在朋友圈看到了招聘消息，买了今天早上7点半的高铁票，坐了3个小时，一下车就过来找工作了。”来自湖南长沙的应届大学毕业生一出了广州南站，就拿着简历来到西广场找会计相关岗位。“第一次参加在高铁站举行的招聘会，一下车就能找工作，很方便。”

“我们帮助高校毕业生、就业困难人员、异地务工人员等重点群体就业，挖掘一批质量高、有针对性的就业岗位，让劳动者在广东‘好就业、就好业’。”广东省人社厅相关负责人介绍。在场地选择方面，广东人社部门特地将招聘会开到广州南站、东莞虎门站等交通枢纽地，旨在为新入粤劳动力打造“求职第一站”，帮助其便捷高效获取就业机会。

在参会企业遴选、岗位筛选方面，本次招聘会着重服务制造业当家、“百县千镇万村高质量发展工程”、粤港澳大湾区建设等重大战略部署。招聘现场，1300多家企业提供7万多个就业岗位，其中制造业参会企业超400家，技术类岗位占比约45%。目前，全省累计已经组织线上线下招聘活动1400多场，提供岗位超150万个次。

当天，广东还与广西、贵州两地实时直播连线，通过大学生直播团队走播模式，让企业和求职者进行实时互动，解答求职者疑问。此外，四川、江西、湖南、湖北等劳务输出大省和省内外近百家就业驿站也将通过数字人直播带岗和多地智能一体机同步联播，精准匹配岗位与劳动力，促进劳动力入粤就业。

行情:企业预期向好，用工规模增加

制造业对产业工人需求增加，技术要求也更高。在“制造业当家”专区、大湾区城市专区，不少企业摊位前排起了长龙。“1～2月份，公司产量提升了10%～20%，我们也加大了人员储备规模。这次珠海生产基地要招聘100多名新员工。”珠海格力电工有限公司人力资源相关负责人吴小姐表示。该公司主要从事电磁线、电线组件等产品的生产销售，本次需要招聘设备操作工、机修电工等岗位，平均工资在5500元～7000元，还提供免费宿舍、免费班车等。

广东省人社厅相关负责人介绍，经济增长带动就业势头稳步回暖，广东企业生产经营和稳岗拓岗信心充足。广东人社部门调查显示，88.7%的企业预计2024年生产经营情况平稳或向好，70.3%的企业表示用工规模将持平或增加。据有关部门2月份摸查，全省重点外贸企业订单回暖，对今年的预期企稳。

近日，在广东省人社厅组织的入企探岗活动中，记者在广州白云电器设备股份有限公司看到，成套开关柜生产组装车间正是一派繁忙的景象。该公司是一家主营输配电及控制设备制造的高新技术企业。“得益于产业整体发展政策等因素，这两年公司产能产值不断提高，每年对产业工人的补充约有100～150人。”该公司行政副总裁姚琪介绍。这次白云电器参加“南粤春暖”招聘会，主要招聘约90个岗位，涉及自动化工程师、维保服务工程师、JAVA后端软件开发工程师以及接线工等职位。“企业的用工数量也在逐年新增，对于有技术背景的员工需求量和要求也越来越高。”

“相比去年，今年产值预计增长50%左右。由于海外市场技术人员需求较大，今年用工规模同比增长10%-15%，用工缺口为160～200人。”广州明珞装备股份有限公司生产制造中心总经理罗磊介绍。随着产业升级发展以及海外市场需求，企业将更加关注员工系统解决问题能力，对技能水平、外语水平等综合素质要求更高。

不少拿下新订单的企业纷纷进场抢人。“春节后外贸订单量增加，加上正在拓展新的产品线，所以我们人才缺口特别大，前段时间已经招聘了5000人。”广东新宝电器股份有限公司人力资源部高级经理尹美英告诉记者。本次招聘主要是选拔优秀人才，如储备生产干部、储备开发技术员、管培生等，一共招聘50～60人。

在招聘会上，记者留意到，跨境电商的人才成为抢手的香饽饽。在外资外贸招聘专区，西班牙语外贸业务员、俄罗斯外贸业务员、土耳其外贸业务员、日语外贸业务员等小语种专业人才走俏，需求量大。据广东首熙智能装备有限公司招聘负责人介绍，该公司2021年开始新增外贸业务，早期人才招聘以英语外贸员为主，今年新开拓了越南、泰国、西班牙等国外市场。“待遇高于英语专业，但是比较难匹配到合适的人才。”

人才供给:建设产教评技能生态链，助力培育新质生产力

此外，本次招聘会还突出培育新质生产力。发展新质生产力离不开技能人才，广东省高技能人才求人倍率长期高于2。本次招聘会现场还将配套举办路演、宣讲等活动，邀请部分技工院校的相关负责人围绕广东对接产业链建设产教评生态链基本情况及政策，学校服务产教评技能生态链链主企业的主要做法、成效进行分享，并邀请与会企业就深化校企合作、产教评融合发展进行沟通对接，搭建合作平台。

“我们与华为、广汽、明珞、广州地铁等企业一起做技能人才培养的‘双主角’。”广州市工贸技师学院党委书记曾威在路演现场介绍。该学院携手华为等链主企业，加快建设产教评共享实训示范基地，企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理，用准用好产教融合新政策的红利，打造人才孵化的新生态。

明珞是广东省“产教评”产业技能生态链首批链主培育单位，罗磊介绍，企业实行“产教评”模式以来，联动院校采取工学一体模式开展学生学徒、技培生培养等工作。目前技培生备案人数超60人，学生学徒备案人数超30人，主要培养工种为多工序数控机床操作调整工、钳工等。“相比以往普通层面的校企合作，现在推行的‘产教评’模式，缩短了新进员工的培养周期，更加符合企业的实际需要，一方面工程师走进课堂，总结生产经验形成教材，参与学生教学、与学生互动，传授来自生产第一线的经验；另一方面，学生深入生产现场，进行生产线实操，企业明确在职工程师或技师带徒，每个月对学生进行技能考核，帮助学生在实践中增长技能、提升综合素质。”罗磊说。