伴随着投顾业务备战日趋激烈，券商与基金的抢人大战趋于白热化中国证券报记者梳理发现，近期不少大中型券商正以极具诱惑力的薪资，跨界招揽基金研究员在券商人士看来，由于短时间内业务需求显著增长，而相应的人才稀缺，尽管岗位薪资水涨船高，但招人十分困难

百万年薪招人

据某招聘网站公开信息，近一个月以来，已有多家大中型证券公司招聘基金研究岗人员，给出的待遇颇具吸引力:月薪3万至6万元，一年发24个月薪水以此计算，年薪在72万到144万元之间即使是在普遍不差钱的基金行业，能给出百万年薪的研究岗位也并不多见，更何况是跨界招聘的券商如此高薪并非个例，此前，也有头部券商以100万元到160万元的年薪高调招人此外，除了基金公司和券商，财富管理公司及第三方销售机构近期也纷纷开启抢人大战，基金研究员可谓炙手可热

中国证券报记者发现，券商跨界招聘基金研究员，大多是为了满足投顾业务和FOF业务需求如上述百万年薪的岗位，要求应聘者熟悉基金投顾相关法律法规，具备3年以上证券投资或基金研究经历，擅长公募基金评价等具体工作内容则主要是建立自上而下的大类资产配置，中观行业配置，微观基金评价与筛选的基金投资组合策略框架，确认不同基金投资组合策略，不同风险等级下设定的各类基金类别比例区间，设计相关算法和模型，筛选基金产品，完善基金评价体系

广发证券的招聘信息显示，对公募基金研究岗的职责要求是债券信用风险分析和识别，筛选债券基金管理人，从事FOF业务债券基金投资组合研究工作，定期追踪基金管理人及产品情况。

用人需求大增

由于今年以来投顾业务和FOF业务用人需求大增，基金研究一员难求一位券商人士透露:如今招基金研究员的薪资和以前相比大幅提升由于行业非常缺人，岗位薪资水涨船高，真正的大咖年薪已经达到上千万元一位业内人士表示

即使给出极具诱惑力的年薪，具备基金研究经历的人才也是一将难求上述人士感叹:本来做基金研究的人就比较少，今年FOF和基金投顾业务爆发，用人量激增，现在可以说是非常难招人

中国证券报记者调研了解到，伴随着多家基金公司和券商获得投顾业务试点资格，各机构都在积极备战，一些基金公司已经成立了专门的管理部门，招兵买马也在火热进行中未来一个月，我们将有两位基金经理及两名研究员陆续入职某中型基金公司管理人士介绍