创建幸福职场逐渐成为企业员工福利战略的重要价值愿景，也成为了人力资源专业人员的重要工作。近日，平安健康联合平安养老保险、平安健康（检测）中心共同举办的“智健康 企发展”平安健康企业健康管理研讨沙龙·山东站在青岛举办。本次活动邀请到30余位行业专家、企事业HR高管出席，围绕企业健康管理模式和策略、员工健康福利与企业薪酬体系的关系等话题，共话健康幸福职场建设。

平安养老保险山东分公司副总经理侯小飞在致辞中表示，平安养老险作为国家首家专业养老机构，持续探索保险保障+委托基金+健康管理的三位一体模式，依托平安集团优质的医疗健康资源，与平安健康、平安健康（检测）中心合作，从全生命周期健康管理出发，致力于为企业客户提供综合解决方案。我们愿与各位伙伴共建幸福职场。

现场演讲嘉宾带来了精彩分享，从不同角度解读企业效益与员工健康的关系、企业员工健康管理中的痛点与解决方案。

国家科技奖中华医学奖、华夏医学奖获得者，中国健康管理协会保险服务分会副会长兼秘书长李州利解读了《后疫情时代，企业员工保障及职场健康新趋势》。他分析了中国健康管理演进与职场员工健康管理情况并指出，国家始终把人民健康摆在优先发展的战略地位，随着大众的服务需求分化，国家鼓励社会力量提供差异化、定制的健康管理服务。企业健康管理的主要目标是改善员工健康，降低医疗费用和企业人力成本，平安健康提供的专业、全面的一站式企业健康管理解决方案，可以有效满足企业健康管理需求。

平安健康员康业务部副总经理范淼介绍了平安健康在企业健康管理方向的探索。凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，平安健康打造“易企健康”企业健管产品体系，体检+立足员工体检数据，为企业进行员工健康评估，针对性解决员工检后问题，帮助企业持续改善员工健康；健管+通过职场健康诊断，完善企业基础设施建设，提供员工人群差异化服务，帮助构建企业放心、员工安心的健康职场体系。按需为企业员工提供专业、全面、高品质、一站式企业健康管理解决方案，共同构建有健康担当的可持续发展组织，助力更多企业树立优秀雇主品牌形象。

截至2022年12月31日，平安健康已经累计服务企业客户数978家，过去12个月内付费用户数稳健增长至约4300万，企业端付费用户达到近300万，已和平安健康建立合作的大型规模企业客户的续约率达到近90%。 某大型央企拥有三万余名员工，通过平安健康定制的一站式综合解决方案，以及与保险理赔系统打通的药品直赔，覆盖体检、问诊、购药、就医协助等医疗健康服务，全面提升职场幸福感。