作为一家专业团队，为遍布全球五大洲，超过40个国家和地区的客户提供数字化转型服务的企业，亿磐深刻洞悉人才发展趋势，专注于员工的全方面技能提升与发展，且屡获殊荣。

2021年，亿磐亚太在Employee Experience Awards 获得 “Best in House Certification Program,”《最佳内部认证计划》类别金奖，下半年，亿磐荣获领英人才之“最佳学习文化”奖。

在众多奖状背后，是亿磐努力为员工打造持续学习文化的决心，更是注重人才发展的远见。

构建知识体系，培训手段助力技能高效提升

代码质量是研发质量管理的根本，它决定了整个开发团队的开发效率，项目质量。其他监控，告警，日志等手段都只能是事后补救措施。故而亿磐针对工作中容易出现的问题推出了EngX Learning Journey (APAC) 计划，采用了自学模块、在线指导以及咨询的模式，让培训员工使用Agile敏捷学习技术和交付方法，从而达到企业在最短时间内扩展该地区的业务的目的。

同时，亿磐也致力于计划的不断更新迭代，让其成为一个重要且有灵活性并且极具影响力的学习与发展计划。这个计划与普通的培训方式不同的是，能够提供现代专业教学方法和引人入胜的指导，包括在不同环境中练习和应用所学知识的机会。

员工是企业的基石

亿磐深知，企业的核心资产是员工，因此亿磐尊重员工个人发展，支持员工个人技能持续提高。

为此，亿磐坚持为员工打造内部学习平台－Learn，为员工提供前沿行业知识及趋势，全方位提升员工各项技能，譬如专业技能、软技能、语言培训等等，助力其在职业道路发展。在这个全面的学习生态系统中，亿磐整合了各类型学习模式，员工可根据自身需求与目标来制定学习计划，其中就包括了谷歌及领英等合作伙伴课程。

数据显示，2021年亿磐亚太年度企业员工培训覆盖率高达84.6%，单个员工培训时长达34.4小时，评分反馈高达4.7分（5分制）， 并且亿磐还没有停住脚步，在2022年继续增加员工培训预算。

此外，每个员工在入职时亿磐就为其匹配一位Resource Manager，他们不仅是在技术或自身专业领域的佼佼者，在各个项目中担任重要角色，更是员工职业发展规划道路的导师及伙伴，支持、帮助员工在亿磐快速融入、成长、晋升。因此，每位亿磐人在进入亿磐开始，就拥有与自身专业领域一致的领路人。

亿磐认为，如今的互联网时代，产品与服务都是以用户需求为导向进行随时创新的，员工们更加享受且期待能在一个高度协作的环境中，不断地通过反馈进行自我调整和完善，持续提供高质量交付物的过程。亿磐正为此努力，为员工们构建更多、更全面的知识平台，助力业务发展与人才战略落地。