在金九银十的招聘季，各方频频促就业。
多渠道整合，长短结合，就业空间加速扩大可期。
金九银十招聘季期间，相关部门密集送出促就业套餐，不少地方频繁落户，补贴购房与此同时，数以千计的线上线下招聘会相继启动，众多热门行业和新兴行业释放了大量就业岗位受访业内人士指出，当前就业形势总体改善，但稳定且承压，存在结构性分化在保障高校毕业生等重点群体就业的同时，加快产业结构调整，充分发挥新就业形态和灵活就业的作用，解决结构性就业矛盾，促进更充分更高质量就业
今年以来，就业形势总体保持稳定1—8月，全国城镇新增就业938万人，完成年度目标任务的85.3%当然，我们也必须看到，就业压力和结构性矛盾依然存在下一步是落实就业优先政策，促进就业稳定国家统计局新闻发言人傅最近几天表示
重点稳了，就业就稳了在金九银十招聘季，人力资源和社会保障部推出2021年高校毕业生就业服务，明确提供加密岗位信息，推出专项职业指导，以培训见习为重点，强化就业权益保障此外，人力资源和社会保障部最近几天启动2021年大中城市高校毕业生联合招聘秋季专场活动，动员当地人力资源部门和各类人力资源服务机构参与，密集开展线上线下招聘会不少于2000场为满足高校毕业生跨区域流动需求，将在14个省份举办不少于28场跨区域巡回招聘会
根据消息显示，围绕市场紧缺，发展前沿等领域，针对医疗保健，快递物流，新基建等行业的专场招聘已相继出现今年大企业的校园招聘开始得比较早，尤其是电子，医药，新材料，新能源，互联网等行业的企业，他们早早就去高校‘抢人’了中国新就业格局研究中心主任张告诉《经济参考报》记者
除了加密招聘频次，很多地方还大力支持创业和灵活就业如四川提出全面落实创业补贴，创业担保贷款等扶持政策，为高校毕业生提供生产经营场所，项目孵化，政策扶持，项目推进，创业指导，融资对接等公共创业服务，支持毕业生进入数字经济，平台经济等新业态工作，对就业灵活的毕业生实行社保补贴政策
市人才招聘研究院院长李燕表示，金九银十是每年年度人才招聘的传统高峰一方面，秋季应届毕业生招聘活动拉开序幕，另一方面，服务业就业需求明显增加
李燕特别指出，有关部门先后出台多项政策，支持多渠道灵活就业和发展新就业形态双十一前夕，电商企业的大量灵活用工需求也成为就业市场的固定小高峰今年各大电商企业陆续开始招聘兼职员工，分配/管理/分拣/送货工，包装工，美工等灵活就业岗位的招聘需求较去年大幅增加
从相关数据来看，中国第四季度就业前景有望平稳转正。由于国内消费的复苏，支持实体经济稳定发展的政策以及保持这一政策的有效性
值得一提的是，很多地方都是立足当下，着眼长远他们在稳定就业，促进就业的同时，还出台了落户购房补贴为了吸引优秀人才，各地政府争相组织大型招聘会，发放政策包区域企业集团‘抢人’势头强劲，吸引人才的政策链条更加完善招聘服务正在升级，以适应地方政府吸引人才的努力智联招聘执行副总裁李强表示，一方面，地方政府和企业联合举办了多次高新技术人才和高级管理人才招聘会，持续为高端人才提供住房，配偶就业，子女入学等优惠待遇另一方面，许多地区增加了技术人员的招聘比如广东省围绕粤菜师傅广东技工南粤家政三个项目举办招聘会，搭建企业与职业技术人才对接平台
一些在产业转型中获得发展机遇的企业和创新型企业，人才缺口相对较大，人才储备意愿较强高技能人才，特殊技能人才和符合转型发展方向的技能型人才，就业景气度将持续提升中低技能人才或工作内容简单的劳动者面临的就业形势依然严峻张建议为受产业调整影响的工人提供政策支持同时，继续大力发展数字经济，充分发挥新型就业形态和灵活就业对稳定就业的重要作用
李强建议，更好落实小微企业税收优惠政策，进一步拓展就业空间同时，提高人才就业技能，缓解供需错配完善灵活就业人员的社会保障，为求职者创造更加安全的职场环境
未来，我们将通过供给侧和需求侧改革的动态平衡，实现高质量就业姚凯说，扩大就业要通过扩大内需战略来实现，要结合国家重大战略布局，现代产业体系建设和中小企业创新发展，创造更多知识型就业岗位同时，通过改革，可以构建科学的高校人才培养体系和专业设置机制，使其能够根据就业市场需求，及时调整人才培养标准，结构和教学体系建设
姚凯还指出，在就业新动能中，要紧紧围绕产业创新，业务业态创新，新专业标准创新，就业形式创新，就业渠道创新，规范和发展灵活就业和平台就业管理，为就业创造新的空间和活力。
