近日，由中国领先的研究和技术服务公司HRflag组织与评审的中国人力资源管理高管、团队、项目旗帜性奖项-2026“极帜奖”（OneFLAG? AWARDS），及全球领先的背景调查服务商八方锦程主办的“2026 第四届中国职业信用卓越雇主评选”获奖名单相继公布，三星财产保险凭借在数字化组织赋能与企业合规诚信建设方面的扎实实践，分别荣获上述两项专业奖项。

立足稳健经营，持续深化组织管理变革

三星财产保险依托股东方深厚的全球保险经营底蕴与本土科技巨头的数字化能力，始终致力于为客户提供优质的财产保险服务。在深耕中国市场的过程中，公司不仅注重业务的高质量发展，更将组织能力建设与合规治理视为企业长远发展的战略前提。面对行业数字化转型的趋势，公司积极拥抱变化，通过前瞻性的管理布局，不断推动内部管理体系的迭代与升级，为业务的稳健前行提供坚实的组织保障。

体系化能力跃迁，荣获“极帜奖”最佳人力资源管理项目

作为中国人力资源管理领域的旗帜性奖项，“极帜奖”每年吸引大中华区众多国内外知名企业参与，以“创新”、“绩效”和“价值表现”为核心遴选标准，旨在表彰推动企业管理水平提升的杰出实践。

三星财产保险的"'智通星火计划'AI全链路赋能项目从试点复盘迈向体系化能力建设：补齐治理机制、沉淀分层知识资产、推动全员从"被动接工具"转向"主动做Owner"，并厘清平台与业务的协同边界，让组织创造力充分释放。两年探索证明，真正稀缺的不是单点技术，而是把AI转化为组织基因的能力。

该项目有效打通了业务与管理的链路，推动人才与组织能力从零散的个体经验向体系化的能力资产沉淀，实现了从"单点能力激活"到"组织能力体系化构建"的跨越，充分展现了三星财产保险在管理实践中的开拓与探索精神，以及在锻造组织核心能力、驱动能力持续进化方面的卓识与远见。

让"真实最好"的人脱颖而出，获评“2026年度职业信用新锐雇主奖”

职业信用雇主奖评选聚焦职场诚信底色与雇佣风险管理，意在唤起更多企业对职业信用建设的重视，推动企业与人才互信共生。对公司而言，这份荣誉意味着：招聘流程与录用标准皆已通过第三方权威审视——暗箱操作被杜绝，信息壁垒被消弭，每一位候选人都能在清晰、公平的规则之下，凭真才实学同台竞逐。

严格的背景调查，正是要将"注水简历""履历包装"挡在门外。唯有将造假者筛除，真正有实力的人才能凭真本事胜出。我们寻觅的，从来不是"看起来最好"的人，而是"真实最好"的人。

一家将"诚信"奉为用人底线的企业，也必然把"守法合规"作为经营底色。系统化的背调既守护公司，也成就你——它意味着你将置身于一处规则透明、权责清晰、权益可预期的职场。与诚信者同行，方能走得稳，亦走得远。

厚植人才沃土，构筑稳健发展基石

双料大奖的背后，是三星财产保险长期以来对“以人为本”核心价值观的坚守。在复杂多变的市场环境中，三星财产保险深知，优秀的人才是企业稳健经营、穿越周期的核心驱动力。近年来，公司持续将员工个人成长与业务发展相结合，通过优化管理机制与引入数字化工具，不断提升组织效能与员工的工作体验，致力于打造具有竞争力的职业发展平台。

此次获得行业专业奖项的认可，是三星财产保险在组织管理与企业治理上的阶段性成果。未来，公司将继续紧扣整体发展战略，持续深化管理创新与合规建设，以坚实的组织能力支撑业务布局，全面赋能企业的高质量、可持续发展。

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